第836章 起诉亚当(2/4)

a证书，以后每六年更新一次证书就行。

    但由于不是正规临床医生的培养路径，pa只相当于半个医生，不仅要在临床医生的指导下才能诊断和治疗病人，而且只能进行简单的病情诊疗。

    薪资收入不错，比不上医生，但也远超护士。

    用pa来代替一部分医生，也是老资本家的省钱行为了。

    珍妮就是一个优秀的pa。

    “你的确有存在的价值。”

    亚当劝道：“在其他岗位上，只要你愿意，你同样可以发光发热，为什么一定要拿病人的健康冒险呢？”

    “收发邮件，整理档案吗？”

    珍妮含泪道：“我奋斗那么久，就为了干这个？

    在我不知道还剩下多少的日子里，我就干这个？

    别说不一定！

    我去诊所遇上过这样的人。

    他原本是一个外科医生，他告诉我一个道理，千万别相信任何人，特别是管理层！

    当他被查出阳性时，他主动和外科主任说了。

    然后他就被调到老年病科，除了量血压，什么都不让他做。

    后来连量血压都不让他做了，继续把他往下贬，调去病理科值夜班。

    干了六个月后，他实在受不了这种隐形的歧视和逼迫，随了医院管理层的心愿，主动辞职了。

    是！

    因为涉及到歧视法律，医院不可以辞退我。

    但他们有无数种方法逼我主动辞职。

    所以我请求你别将这个消息传出去。

    我会小心的……”

    “我不否认这的确是事实。”

    亚当摇头道：“但你不能为了你的事业和存在价值，危害其他无辜的病人。”

    “只要你不说，就不会有人知道。”

    珍妮乞求道：“我这绝对不会是第一例，听说不少医院里都有这种情况，只要不主动爆出来，医院会当做不知道。

    因为那会让医院处于两难境地。

    开除逼迫，可能会引发我们的歧视起诉。

    公布信息，可能会引发无数病人起诉。

    只有都当做不知道，才是最有利的做法……”